Naast de mogelijkheid om ontbinding te vragen van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter of toestemming te vragen voor opzegging van het dienstverband bij het UWV WERKBedrijf, kunnen partijen er voor opteren om zelf afspraken te maken over beëindiging van de arbeidsrelatie.

 

Een belangrijk aspect bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is dat uw werknemer doorgaans de mogelijkheid open wil houden om een beroep te kunnen doen op een WW-uitkering. Een werknemer heeft geen recht op een WW-uitkering indien hij/zij verwijtbaar werkloos is geworden. Conform de Werkloosheidswet is een werknemer alleen verwijtbaar werkloos is indien:

 

a)      aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt in de zin van artikel 678 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en de werknemer terzake een verwijt kan worden gemaakt

b)      de dienstbetrekking is beëindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.

 

Het blijft uiteraard voor u als werkgever van groot belang dat de beëindigingsafspraken duidelijk en correct worden vastgelegd. Immers, onduidelijkheden terzake de beëindiging van de arbeidsrelatie zullen al snel in uw nadeel worden uitgelegd. Daarom is het raadzaam om de afspraken vast te leggen in een beëindigingsovereenkomst. Om u alvast op weg te helpen staat hieronder een checklist die behulpzaam kan zijn bij het opstellen van een solide beëindigingsovereenkomst.