Column Ea Visser                                                          mei 2009

Werktijdverkorting

Ondernemers die tijdelijk minder werk hebben, kunnen gebruik maken van de regeling deeltijd-WW. Deze regeling is per 1 april 2009 in werking getreden.

Deeltijd-WW kan worden gebruikt om personeelslasten tijdelijk te verlagen. Dit gebeurt door de arbeidsduur van medewerkers te verminderen. Dit kan tot 50%. De regeling werkt zo dat deeltijdwerknemers minimaal 50% van hun uren blijven werken en dat over de niet gewerkte uren een WW-uitkering wordt ontvangen.

Aan de regeling zijn een paar haken en ogen verbonden, waardoor het de vraag is of het voor ondernemers altijd even geschikt is.

Zo moeten er afspraken worden gemaakt met een vertegenwoordiging van de werknemers. Onderdeel van deze afspraken is het aanbieden van scholing. Ook moeten medewerkers tijdelijk bij andere werkgevers kunnen gaan werken. Dit betekent dat met vakbonden of andere vertegenwoordigers van de werknemers afspraken moeten worden gemaakt. Deze afspraken worden neergelegd in een afsprakenovereenkomst.

De toekenning van deeltijd-WW vindt plaats in periodes. De eerste periode duurt maximaal 13 weken. Na afloop hiervan kan een verlenging worden aangevraagd. Om deze verlenging ook te krijgen, zal opnieuw een afsprakenovereenkomst met de werknemersvertegenwoordiging moeten worden gemaakt. Daarin wordt dan ook vermeld of de ondernemer de eerder afspraken heeft nageleefd.

Het aanvragen en verkrijgen van deeltijd-WW is als gevolg hiervan een samenspel tussen ondernemer en werknemer. Zonder steun van de werknemers wordt het voor ondernemers lastig van deze regeling gebruik te maken. Dit ligt op zich ook voor de hand, aangezien de regeling grote gevolgen voor de medewerker in kwestie heeft. Door het teruggevallen op een WW-uitkering, ontvangt de medewerker namelijk een lager inkomen en worden WW-rechten (deels) opgesoupeerd.

Voordat een ondernemer gebruik gaat maken van deze regeling is het heel belangrijk dat wordt stilgestaan bij de periode daarna. Mocht het namelijk zo zijn dat de omstandigheden van het bedrijf niet verbeteren en dat ontslagen noodzakelijk zijn, dan kan dit tot gevolg hebben dat de ondernemer aan het UWV een schadevergoeding moet betalen. Na afloop van de deeltijd-WW is het namelijk verplicht de werknemer weer volledig in dienst te nemen. Gebeurt dit niet, dan volgt een sanctie van het UWV. De schadevergoeding hoeft niet te worden betaald als het gaat om een ontslag op staande voet of als de werknemer zelf ontslag neemt. Volgt er echter ontslag op bedrijfseconomische gronden, dan dient de schadevergoeding dus wel te worden betaald.

Dat betekent dat ondernemers zich wel even moeten bezinnen voordat ze hier aan beginnen. Als wordt verwacht dat de malaise langere tijd aanhoudt, kan het verstandiger zijn personeel te ontslaan. Op het moment dat het beter gaat, kunnen de werknemers eventueel weer in dienst worden genomen.

Meer informatie is te vinden op www.uwv.nl/werkgevers, onder ontslag en werkeloosheid, minder of geen werk. Hier is ook te vinden een voorbeeld van de afsprakenovereenkomst die de ondernemer met een werknemersvertegenwoordiging moet sluiten.