Iedereen met personeel krijgt te maken met de regels van het arbeidsrecht. Meer dan ooit is het arbeidsrecht aan verandering onderhevig. Onder andere zorgen de slechte economie, gedwongen ontslagen, banken in nood, top bonussen voor bestuurders en een forse jongerenwerkloosheid er voor dat in de politiek en de rechterlijke macht veel wordt gesleuteld aan het arbeidsrecht. Hiermee wordt geprobeerd om - ook in mindere tijden - de balans tussen werkgever en werknemer in evenwicht te houden.
Dit is natuurlijk goed en onze huidige samenleving vraagt om een rechtsstelsel dat is toegespitst op de eisen van het moment. De keerzijde hiervan is dat ondernemers veelvuldig worden geconfronteerd met wijzigingen in de regelgeving en jurisprudentie. Deze wijzigingen worden niet altijd even goed gecommuniceerd, waardoor een ondernemer pas op een verandering in het (arbeids)recht wordt gewezen als er een probleem is ontstaan met een van de werknemers. Het gevolg hiervan is dan dat er vaak veel tijd en kosten moeten worden besteed aan het oplossen van een probleem dat wellicht voorkomen had kunnen worden. Dit is jammer en werkt niet productief, zeker in deze tijd waarbij een focus op de 'core-business' een vereiste is.
MKB-Amsterdam onderkent het bovenstaande en heeft om deze reden, in samenwerking met de Amsterdamse advocatenkantoren 'Abeln Advocaten' en 'Pallas Advocaten' deze 'Nieuwsbrief Actualiteiten Arbeidsrecht' opgesteld. De nieuwsbrief kan niet alle wijzigingen en aandachtspunten op gebied van arbeidsrecht van het afgelopen jaar omvatten, maar zet wel de belangrijkste aandachtspunten voor MKB-ondernemers op een rij in deze bijzondere tijden.
Ik hoop u met deze nieuwsbrief een nuttige ondersteuning te dienen bij het ondernemen van nu.
Natuurlijk zijn 'Abeln Advocaten' en 'Pallas Advocaten' te allen tijde bereid om u verder bij te staan indien u aanloopt tegen arbeidsrechtelijke vragen in uw onderneming.
Ik hoop u snel persoonlijk te kunnen treffen op een van onze evenementen.
Met vriendelijke groet,
Matthé Ribbens
Directeur MKB-Amsterdam
|
Aankondiging ontbijtseminar actualiteiten arbeidsrecht
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
Op donderdag 2 december 2010 organiseert MKB-Amsterdam, tezamen met de arbeidsrechtspecialisten van 'Abeln Advocaten' en 'Pallas Advocaten' een ontbijtseminar Actualiteiten Arbeidsrecht. Het ontbijtseminar begint om 8.00 en is afgelopen om 10.30.
Met betrekking tot het arbeidsrecht zijn er de laatste tijd veel nieuwe ontwikkelingen ontstaan. Zowel vanuit de wetgeving, de jurisprudentie, als vanuit de praktijk van de dagelijkse bedrijfsvoering. Onderwerpen als ontslagvergoedingen, concurrentiebedingen, bepaalde tijdsovereenkomsten en de rechten en verplichtingen van zieke werknemers, zijn slechts enkele van deze vele ontwikkelingen. Veel ondernemers zien door de bomen het bos niet meer. MKB-Amsterdam heeft - tezamen met de arbeidsrechtspecialisten van 'Abeln Advocaten' en 'Pallas Advocaten' - dit actualiteitenseminar ontwikkeld waarin u op heel praktische wijze een overzicht van alle nieuwe ontwikkelingen krijgt met daarnaast concrete adviezen en suggesties om daarop in te spelen.
Klik hier om u aan te melden voor het seminar. |
Artikelen
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
Is een werknemer (on)misbaar?
Werkgevers die bedrijfseconomische ontslagaanvragen via het UWV WERKbedrijf laten lopen, zijn er mee bekend: er kan niet in alle vrijheid worden gekozen wie moet worden ontslagen.
Klik hier  |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
Verruiming tijdelijke arbeidscontracten voor jongeren tot 27 jaar
Zeer recent is een tijdelijke wet aangenomen die u als ondernemer meer flexibiliteit geeft om jongeren tot 27 jaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te geven.
Klik hier |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
Ziekte en benadeling
Sinds oktober 2006 is het met wederzijds goedvinden afscheid van elkaar nemen tussen werkgever en werknemer populair geworden.
Klik hier |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
Help, mijn werknemer functioneert niet!
Als werkgever binnen het MKB kunt u geconfronteerd worden met een werknemer die niet functioneert. Dat kan een reden zijn voor ontslag. Hiertoe moet echter niet onbezonnen worden overgegaan. Er zitten namelijk wel wat haken en ogen aan.
Klik hier |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
Frauderende werknemers: ontslag op staande voet?
Uit diverse onderzoeken door gespecialiseerde bureaus blijkt dat werknemers jaarlijks voor vele miljoenen frauderen.
Klik hier
|
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
|
Wilt u reageren? Graag! Stuur u reactie of vragen naar info@mkb-amsterdam.nl
Uw reactie wordt uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.
|
