NIEUWSBRIEF                                                                 25 juli 2008

Beste ondernemers, relatie, lezer, hierbij de eerste digitale nieuwsbrief van MKB-Amsterdam! Vooruitlopend op onze nieuwe website www.mkb-amsterdam.nl (die september online gaat) ontvangt u vanaf vandaag elke 6 weken een nieuwsbrief met daarin het belangrijkste nieuws voor, door en over het Amsterdamse midden- en kleinbedrijf. Veel leesplezier!

 

Bent u geïnteresseerd in de activiteiten en resultaten van MKB-Amsterdam in het afgelopen halfjaar? Klik HIER om de laatste ledenbrief van MKB-Amsterdam te lezen.

 

Veel mkb-bedrijven willen innoveren, maar komen er niet aan toe. Samen met de Nederlandse orde van uitvinders (NOVU) en VNO-NCW onderzoeken we hoe dit komt en hoe we deze innovatieknelpunten kunnen op te lossen. Wilt u meedoen aan dit onderzoek? Klik HIER om de enquête in te vullen!

 

Nog steeds ervaren ondernemers in alle bedrijfstakken geen afname van de regel- en lastendruk. Deels komt dit doordat er in Nederland nog steeds ambtenaren bijkomen i.p.v. verdwijnen. Daarbij heeft Amsterdam van alle gemeenten de meeste ambtenaren per 1000 inwoners; vooral de 14 stadsdelen die het op hun eigen manier doen en eigen tarieven bepalen, zorgen voor gedoe en irritatie. Daarom hebben we samen met MKB-Nederland een lijst opgesteld met 12 maatregelen die gemeenten direct kunnen nemen om ondernemers merkbaar te ontlasten. Tevens staat een vergelijkend warenonderzoek over de dienstverlening (wachttijd) en de tariefstelling (hoogte) van de stadsdelen op onze agenda.

 

De nadruk van het roodgroene college op milieu, lucht en klimaat gaat hier en daar ten koste van de economie en het voorzieningenniveau (zoals de discussie over luchtkwaliteit heeft bewezen). Toch kan de inzet voor een beter klimaat ook kansen voor het mkb opleveren. Zo ontstaan er moderne en innovatieve bedrijven die schone, slimme of goedkope energie als product hebben. En voor alle bestaande ondernemers geldt: klimaat sparen = energie besparen! Om het mkb te helpen deze kansen te benutten, ontwikkelen we met diverse partners een MKB klimaatlijn met een aantal kant en klare manieren om energie te besparen. Deze presenteren we op ons najaarscongres op 18 november 2008. Ook haalbare financiering van eventuele investeringen zal daar aan bod komen! Overigens organiseert de Kamer van Koophandel op 27 augustus 2008 een klimaattafel voor ondernemers.

 

Als uiteengelegen bedrijven en sectoren elkaar vaker tegenkomen, ontstaan er kansen die niemand verwacht. MKB-Amsterdam brengt daarom bepaalde doelgroepen bijeen. Bijvoorbeeld: organisaties uit de zogenaamde ‘zachte sector’ (kunst, zorg, corporaties, ideële instellingen) kunnen elkaar treffen op onze bijeenkomst op 1 september 2008: ‘Harde strijd in de zachte sector’. Hier kunnen zij van elkaar leren over hun ervaringen met marktwerking en ondernemerschap.

Ander voorbeeld: het midden- en kleinbedrijf kan veel intensiever profiteren van de aanwezige multinationals in onze metropoolregio (internationale hoofdkantoren nemen niet alleen lokale producten en diensten af, hun internationale medewerkers consumeren ook in de omgeving). Daarom doen Ernst & Young en MKB-Amsterdam onderzoek naar de wisselwerking tussen internationale grootbedrijven en het lokale mkb. Meedoen? Klik hier!

 

Aanbestedingen door (semi-)overheden zijn te vaak onvoldoende toegankelijk voor alle ondernemers. We gaan kijken in welke bedrijfstakken (communicatie, bouw, schoonmaak, catering, beveiliging) dit fenomeen een belangrijke rol speelt. Vervolgens doen we aanbevelingen om overheidsopdrachten mkb-vriendelijker en dus marktconformer te maken. Sowieso hebben we wethouder Gehrels per brief opgeroepen opdrachten niet te clusteren.

 

Via ons werkgelegenheidsproject (‘Aan het werk’) met de Dienst Werk en Inkomen (DWI) van de gemeente Amsterdam hebben we al een aantal werkzoekenden bij mkb-bedrijven geplaatst. Toch is naast directe actie ook een lange termijnvisie nodig om vacatures bij het bedrijfsleven ingevuld te krijgen. Naast aan het werk moeten mensen ook goed naar het werk geleid worden. Dit door (1) gericht onderwijs (zoals een technasium voor middelbare scholieren met interesse voor techniek) en (2) betere opleiding- en beroepsoriëntatie: ouders, decanen en brancheorganisaties moeten jongeren beter wijzen op de (beperkte) baankansen die bepaalde (populaire) opleidingen bieden.

 

In navolging van onze lenteborrel willen we met diverse partijen (gemeente, KvK, banken, corporaties e.a.) een tijdelijk werkplatform opzetten om zo in de vijf Amsterdamse prachtwijken tot concrete verbeteringen en initiatieven te kunnen komen. Dit gaat na de zomer van start.