Pantar Amsterdam
Een Participatieplaats voor ondersteuning van uw eigen personeel
De werkgever die een Participatieplaats aanbiedt krijgt een gratis arbeidskracht. Handig voor extra ondersteuning van uw eigen werknemers of voor werk waar u eigenlijk steeds niet aan toekomt.
De medewerker die op een Participatieplaats werkt, doet dit met behoud van (bijstands)uitkering en kost uw organisatie daarom geen geld. Wel vragen wij de organisatie een goede begeleiding op de werkplek te verzorgen. Mensen op een Participatieplaats gaan zich nieuwe zaken eigen maken. Vanaf de start neemt het rendement van iemand op een Participatieplaats toe, de medewerker leert iedere dag en is daardoor steeds meer inzetbaar. Honderden mensen zijn al aan het werk op een Participatieplaats bij organisaties in Amsterdam, zowel in de profit als de non-profit sector. Bijvoorbeeld bij een sportschool, een doe-het-zelf keten, lampenzaak, horecagelegenheden en een wasserij.
Naast het voordeel van een kostelozearbeidskracht voor 16 tot 32 uur per week, is er nog een voordeel: de organisatie loopt geen enkel risico. De gemaakte afspraken over de Participatieplaats worden vastgelegd in een plaatsingsovereenkomst tussen werkgever en DWI (Dienst Werk en Inkomen van de gemeente Amsterdam). Een consulent van Pantar Amsterdam begeleidt de medewerker, o.a. om de competenties van de medewerker verder te ontwikkelen. Natuurlijk in samenspraak met u.
Er is een aantal voorwaarden verbonden aan het plaatsen van een medewerker op een Participatieplaats:
· Er is in ieder geval één ongesubsidieerde medewerker voor de dagelijkse
werkbegeleiding
werkbegeleiding
· Het gaat om een functie náást reguliere functies of het betreft een (deels) bestaande
functie die nu ook al wordt ingevuld.
functie die nu ook al wordt ingevuld.
· Er is voor de functie geen vacature regulier uitgezet en er is het afgelopen halfjaar
niemand ontslagen op een soortgelijke functie.
niemand ontslagen op een soortgelijke functie.
· Wanneer er een medezeggenschapsorgaan is ingesteld moet deze akkoord gaan met
het creëren van een Participatieplaats.
het creëren van een Participatieplaats.
· De maximale termijn dat iemand in dezelfde Participatieplaats actief kan zijn is
2 jaar. Elk half jaar wordt door Pantar Amsterdam beoordeeld of de
Participatieplaats nog past bij de medewerker. Als de medewerker doorstroomt
of uitstroomt kan de Participatieplaats opnieuw worden ingevuld.
2 jaar. Elk half jaar wordt door Pantar Amsterdam beoordeeld of de
Participatieplaats nog past bij de medewerker. Als de medewerker doorstroomt
of uitstroomt kan de Participatieplaats opnieuw worden ingevuld.
Kan een Participatieplaats in uw organisatie ruimte voor uw eigen personeel geven? Bel voor meer informatie of een aanvraagformulier met een van onze accountmanagers:
Lothar de Graaff 020 – 66 19 247
Lothar de Graaff 020 – 66 19 247
Lidewij van Vliet 020 – 66 19 273
of kijk op onze website.
Pantar Amsterdam Begeleiding en Detacheren
Pantar Amsterdam Begeleiding en Detacheren
Teleportboulevard 120, 1043 EJ Amsterdam
Website: www.pantaramsterdam.nl