Grote voet tussen de deur bij MKB-Nederland en VNO-NCW
Netwerkcafé Amsterdam, een groep van proactieve 50plus werkzoekenden, zette in november 2016 letterlijk een grote voet tussen de deur bij MKB-Nederland en VNO-NCW. Met de actie vroegen zij aandacht voor het probleem dat de kansen voor 50plus werkzoekenden op werk achterblijven, ondanks dat de arbeidsmarkt aantrekt. Oorzaak ‘hardnekkige vooroordelen’ bij werkgevers.
Michaël van Straalen (voorzitter MKB-Nederland) nam de petitie met beide handen aan. Hij deed terplekke toezeggingen die o.a. leiden tot het Grote Vijftigplus Debat 2 maart jl. in Pakhuis de Zwijger.
MKB Nederland maakt werk van 50plus
Het eerste deel van het programma was voor de werkgevers. Op het podium Michaël van Straalen (MKB-Nederland) en Michal van Dantzig (MKB-Amsterdam).
Michaël maakt zich sterk om de achterban, de werkgevers, te vertellen dat zij ondernemerskansen laten liggen door deze groep ervaren werknemers uit te sluiten. Hij heeft een brief opgesteld. In deze brief roept hij de werkgevers op om open te staan voor ‘de voordelen van senioriteit’. De brief is publiek beschikbaar en kan meegestuurd worden door werkzoekenden met hun sollicitatie.
Michal gelooft in positieve beeldvorming. Aantonen dat de vooroordelen onterecht zijn door het tegendeel te laten zien. De brief van MKB-Nederland is een wake-up call voor werkgevers. Ze missen kansen op goede werknemers in een arbeidsmarkt die weer krapper wordt. Als je de 50plus werkzoekenden uitsluit, dan doe je niet alleen de werkzoekenden te kort maar ook de eigen organisatie. Voordelen aan senioriteit zijn er zeker. Denk maar aan competenties die ontwikkeld worden door ervaring. En loyaliteit, ouderen zijn geen jobhoppers. Qua levensfase zitten oudere werknemers in een rustiger vaarwater. En dan is het belangrijk om een open blik te hebben om kwalificaties en competenties te herkennen die je zoekt in een nieuwe medewerker.
Het politieke debat
In het tweede deel van de bijeenkomst werden de kandidaat-kamerleden van 8 politieke partijen aan de tand gevoeld over de standpunten van hun partij. 4 stellingen over de arbeidsmarkt werden aan hun voorgelegd.
Als afsluiter was er een gesproken column van ‘bij lange na geen 50plus’ journaliste Saskia van Huijgevoort van RTL Z. Zij vertelde over een vriend van haar ouders die werkloos werd en met zijn ziel onder zijn arm liep. Tot hij een vriend tegenkwam die in dezelfde positie verkeerde. Door gesprekken met deze vriend voelde hij zich begrepen en gesteund. Saskia vroeg hem, wat was nu het aller moeilijkste aan het werkloos zijn? Zijn antwoord “het verlies van eigenwaarde. Je voelt je ongewenst, niet begrepen, alsof je je moet schamen”. Hij voegde eraan toe “terugkijkend, had ik mijzelf niet zo moeten neerhalen.”
Werkgevers, mis deze wake-up call niet
De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe. Wil je blijven groeien als onderneming, dan kan je deze groep waardevolle arbeidskrachten niet aan de kant laten staan.
Dit is een citaat uit de brief van Michaël van Straalen… “Ik kan alleen maar zeggen: vooroordelen zijn niet voor niets vooroordelen. En de ene 50-plusser is de andere niet. Oudere werknemers kunnen van grote toegevoegde waarde zijn in het bedrijf, vanwege hun kennis en kunde, senioriteit, hun (levens)ervaring, betrokkenheid, betrouwbaarheid enzovoorts.”
Lees hier de brief van MKB Nederland.
Over de auteur: Michal van Dantzig is ondernemer met WinWinWerkt, ambassadeur van het Sociaal Akkoord regio Groot-Amsterdam en algemeen bestuurslid van MKB-Amsterdam. Michal schrijft over de arbeidsmarkt vanuit een praktijkgerichte visie en met de intentie om MKB-bedrijven te informeren en te inspireren.
