“Liever werken aan een inclusieve werkcultuur, dan aan een verplicht quotum.” Dat zei bestuurslid van MKB-Amsterdam Michal van Dantzig tegen wethouder Groot Wassink. ‘Zaken opleggen werkt niet goed bij ondernemers. Bij de meeste mensen eigenlijk niet’.
Volgens van Dantzig gaat die inclusieve cultuur over meer dan alleen man/vrouw en culturele achtergrond. Denk bijvoorbeeld aan dik/dun en over wat nog meer kan leiden tot bewuste of onbewuste uitsluiting. Bedrijven hebben baat bij een inclusieve cultuur. “Het werkt natuurlijk beter wanneer iedereen zich bij je thuis voelt. Voor een bedrijf is het goed dat je personeel een afspiegeling is van je klanten.” Van Dantzig deed haar uitspraken in een congres van de gemeente Amsterdam in De Zwijger. Via de volgende link zijn de gesprekken daarvan terug te kijken. Het gesprek van Van Dantzig en Groot Wassink begint op minuut 58.
https://dezwijger.nl/programma/samen-naar-een-inclusieve-arbeidsmarkt-in-amsterdam-2.
